試用期內可以隨意終止勞動契約嗎？

剛進入新公司，最令人忐忑的就是「試用期」。許多人擔心，如果表現不如預期，公司是不是可以隨時叫我走人？而雇主也常困惑，試用期解僱是否也需要像正式員工一樣，經過繁瑣的輔導改善流程？

一、 法律如何看待「試用期」？

雖然《勞動基準法》目前沒有明文規定「試用期」三個字，但法院實務上普遍承認其合法性。這被稱為「解僱權保留說」，意思是雇主在契約中保留了觀察期，用來評估員工的專業能力、工作態度及是否符合企業文化。

《勞動基準法》第11條第5款：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告終止勞動契約。」

在試用期間，法院對於「不能勝任」的認定標準會比正式員工寬鬆。雇主不需要證明已經嘗試過所有改善手段（如調職、長期輔導），只要能證明員工「大致上不適任」，就能合法終止契約。

二、 雇主不能「想開除就開除」

雖然標準較寬鬆，但雇主仍受《民法》誠信原則的約束，不能出於歧視、個人喜好或無正當理由隨意解僱。

《民法》第148條第2項：「行使權利，履行義務，應依誠實及信用方法。」

生活化案例解析

案例 A：沒有證據的「感覺不適任」 小明在某科技公司試用兩個月後，主管突然以「感覺你不適合公司文化」為由要求他當天離職，卻拿不出任何考核紀錄或具體工作疏失證明。小明提起訴訟後，法院認為雇主無法提出客觀評估證據，屬於權利濫用，判定解僱無效，公司必須補發薪資。

案例 B：有紀錄的「能力不符」 小美應徵高級翻譯，但在試用期間多次發生重大翻譯錯誤，且主管在面談紀錄中明確記載其專業能力與履歷不符。法院認為雇主已盡到觀察義務，且有具體事證證明小美無法勝任工作，因此判定公司解僱合法。

三、 試用期終止的權益對照表

當試用期不合格要終止契約時，請參考以下法律規範：

項目	在職未滿 3 個月	在職 3 個月以上（未滿 1 年）
預告期間	依法無須預告，可當日終止	須於 10 日前預告（或給付預告工資）
資遣費	必須給付（依年資比例計算）	必須給付（依年資比例計算）
資遣通報	須向主管機關辦理通報	須向主管機關辦理通報

四、 實務行動建議

1. 保留考核紀錄：無論是勞方或資方，都應留存試用期間的表現紀錄、面談摘要或電子郵件往來，作為評估是否適任的客觀依據。
2. 注意資遣費與通報：許多雇主誤以為試用期解僱不用付資遣費，這是錯誤的。依據《勞工退休金條例》第12條，只要是不適任資遣，就必須按比例給付資遣費。
3. 誠信溝通：若發現不適任，建議及早溝通，避免在試用期最後一天才突然通知，以減少法律爭議風險。

總結

試用期終止契約雖然比正式員工容易，但仍須建立在「客觀事實」與「法定程序」之上。雇主應建立明確的考評制度，而勞工也應了解，即便在試用期，自己的勞動權益（如資遣費、預告期）依然受到法律的基本保障。