著作人格權可以讓與嗎？

著作人格權可以讓與嗎？深入解析法律規定與實務見解

您是否曾好奇，自己辛苦創作的作品，除了能讓您獲得經濟報酬的「著作財產權」外，那份代表創作者心血與精神的「著作人格權」，到底能不能轉讓給別人呢？這篇文章將深入淺出地為您解析著作人格權的法律奧秘，特別是它能否讓與的關鍵問題，並提供實用的判斷依據與建議，幫助您更了解自己的權利。

著作人格權是什麼？原則上不能讓與！

首先，我們要了解什麼是著作人格權。著作人格權是著作人對其作品所享有的人格的、精神上的權利，它與著作人本身的身份緊密相連，就像是作品的「靈魂」一樣。這份權利主要包含三種：

• 公開發表權： 決定作品是否以及何時、如何公諸於世。
• 姓名表示權： 決定是否在作品上標示自己的本名、筆名，或者選擇不具名。
• 同一性保持權（禁止不當改作權）： 禁止他人以歪曲、割裂、竄改或其他不當方式改變作品內容、形式或名稱，以免損害著作人的名譽。

由於這些權利與創作者的人格密不可分，具有「專屬性」，因此我國《著作權法》有明確規定：

《著作權法》第21條：「著作人格權專屬於著作人本身，不得讓與或繼承。」

這條法規清楚表明，著作人格權是不能透過買賣、贈與等方式轉讓給他人，也不能在著作人過世後由繼承人繼承。任何試圖讓與著作人格權的契約條款，都是無效的。

著作財產權與著作人格權大不同

為了讓您更清楚，我們可以對比一下著作人格權與著作財產權。

《著作權法》第36條：「著作財產權得全部或部分讓與他人或與他人共有。著作財產權之受讓人，在其受讓範圍內，取得著作財產權。著作財產權讓與之範圍依當事人之約定；其約定不明之部分，推定為未讓與。」

簡單來說，著作財產權（例如出版權、重製權等，與作品帶來的經濟利益相關）是可以讓與的，您可以將它賣給出版社、影視公司等。但著作人格權，因為其人身專屬性，則不能讓與。

職務著作的特殊情況：「原始取得」而非「讓與」

雖然著作人格權不能讓與，但在職務著作（例如您受雇於公司所創作的作品）的特殊情況下，卻存在一個例外，這就是「原始取得」的概念。

《著作權法》第11條第1項：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。」

這條規定的意思是，原則上，在公司上班創作的作品，著作人還是您（受雇人）。但如果您的勞動契約中明確約定「以雇用人（公司）為著作人」，那麼公司就不是從您這裡「讓與」取得著作人格權，而是直接被法律認定為該作品的「原始著作人」，從一開始就享有著作人格權和著作財產權。

這並非著作人格權的讓與，而是法律基於契約約定，直接認定誰是作品的「創作者」。這點是理解著作人格權在職務著作情境下歸屬的關鍵。

實務案例解析：契約約定是關鍵

我們來看兩個實際案例，幫助您理解這項原則：

案例一：出版社編輯的著作權歸屬

小華是出版社的編輯，他負責編寫一本暢銷書。在簽訂的出版契約中，明確約定「著作權歸出版社所有」。後來小華認為他仍保有這本書的著作人格權，因為著作人格權不能讓與。但法院審理後認為，依據當時的《著作權法》規定，契約中約定「著作權歸出版社所有」，應解釋為雙方同意「出版社為這本書的著作人」。因此，出版社是這本書的原始著作人，從一開始就享有著作人格權及著作財產權，小華的主張沒有理由。

（參考：智慧財產法院98年度民著上字第2號民事判決）

案例二：公司能否主張著作人格權？

某公司主張其董事長在職務上完成的著作，已將著作財產權移轉給公司，因此公司有權對他人侵害該著作人格權的行為提起訴訟。然而，法院判決指出，著作人格權專屬於著作人本身，不得讓與。該公司並非原始著作人，即使取得了著作財產權，也無從取得著作人格權，因此無權提起侵害著作人格權的訴訟。

（參考：臺灣高等法院臺南分院92年度上易字第778號刑事判決）

從這些案例可以看出，契約中對於「誰是著作人」的約定至關重要。

實用提醒：如何保障您的權益？

不論您是創作者本人，還是希望取得著作權的公司或個人，以下幾點實用提醒能幫助您：

• 對於創作者（受雇人/受聘人）：
  • 了解權利專屬性： 除非是在職務著作中，契約明確約定雇用人為著作人，否則著作人格權原則上永遠屬於您。
  • 仔細審閱契約： 簽署任何與著作權相關的契約時，務必仔細閱讀關於「著作人」歸屬的條款。若契約約定雇用人為著作人，您將不會享有該著作的著作人格權。若契約僅約定著作財產權歸雇用人，則著作人格權仍歸您所有。
• 對於公司/出資人：
  • 明確約定「著作人」： 若您希望公司或出資人能享有著作人格權，必須在與創作者的契約中明確約定「以雇用人（或出資人）為著作人」。僅約定「著作權歸雇用人享有」或「著作財產權歸雇用人享有」並不足以使您取得著作人格權。
  • 避免使用「讓與」字眼： 契約中應避免使用「讓與著作人格權」等字眼，因為這類約定將因違反強制規定而無效。

結語：著作人格權的保護與契約約定

著作人格權是創作者精神與作品連結的展現，具有高度的人身專屬性，原則上不得讓與或繼承。然而，在職務著作的特殊情境下，透過契約明確約定「雇用人為著作人」，可使雇用人「原始取得」著作人格權，這與不可讓與原則並不衝突。

因此，無論您是創作者還是著作利用方，在處理著作權相關事務時，務必仔細審閱契約條款，特別是關於「著作人」歸屬的約定，以確保您的權益受到妥善保障，並避免未來可能發生的法律爭議。